Готовые решения задач по трудовому праву в свободном доступе.

Решение задачи №2.

В соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Из ст.64 ТК РФ следует, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, в данном объявлении обоснованными являются требования о наличии у кандидата высшего образования, знания языков, навыков работы на компьютере. Все остальные требования не могут являться основаниями для отказа в заключении трудового договора и приеме на работу.

Гость.
1. Задача. Гражданин Прокофьев Д.В. работает в фирме «Формоза». Руководитель фирмы Самойлов А.П. выплачивал ему половину заработной платы в течение 3-х месяцев, обещая компенсировать оставшуюся сумму через 6 месяцев, .к. с фирмой не рассчитались еще должники. Прокофьев Д.В. прибыл на рабочее место и передал на имя руководителя фирмы заявление, в котором сообщил, что он отказывается выполнять работу до полного расчета по заработной плате. Вопросы: 1. Законны ли действия Прокофьева Д.В.? 2. Какие нарушения трудового законодательства допустил руководитель фирмы Самойлов А.П.? 3. Можно ли квалифицировать работу Прокофьева Д.В. как принудительный труд?